| 品牌名稱 | 佛山阿里順林家具 | 投資金額 | 50~100萬 |
| 成立日期 | 2007-05-01 | 門店總數 | 30 |
| 經營范圍 | 家具 | 適合人群 | 網店形式 |
| 加盟區(qū)域 | 全國 | 是否有區(qū)域授權 | 否 |
| 品牌發(fā)源地 | 佛山 | 合同期限 | 4年 |
| 培訓期限 | 7--15天 | 特許使用費 | 10000元 |
| 營業(yè)條件要求 | 保證金 | 3.4萬元人民幣 | |
| 加盟費 |
企業(yè)文化提高了企業(yè)效率。企業(yè)管理追求的是效率，企業(yè)的效率更是其生命的所在，沒率的企業(yè)是不可能在激烈的市場競爭中獲勝的。關鍵是企業(yè)能否調動員工的工作努力程度，提高員工的勞動積極性。一個人是被制度約束著工作效率高？還是發(fā)自內心的被使命感驅動著工作的效率高呢？這個答案不言而喻，被使命感驅動的員工的工作熱情是任何獎懲制度無法達到的。企業(yè)文化就是員工心中的熱情，它提供了企業(yè)的核心價值觀，告訴員工在企業(yè)里什么目標是重要的，哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的，能夠引導和塑造員工的態(tài)度和行為朝同一個方向努力。
企業(yè)文化改變了員工的價值觀。企業(yè)文化是可以感受出來的，進入一個單位看到一片熱火朝天的情景，員工朝氣蓬勃干勁十足，但是另一個單位卻是懶懶散散，只有領導來了動作幅度才加快幾分，難道其中的員工都是天生就是如此？即使是完全相似的兩個人各自去了以后，一年后他們的工作態(tài)度也會截然相反，完成改造他們無形的手就是企業(yè)文化。
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