| 品牌名稱 | 歌爾 | 投資金額 | 10~20萬 |
| 成立日期 | 門店總數(shù) | 108 | |
| 經(jīng)營范圍 | 數(shù)碼產(chǎn)品 | 適合人群 | |
| 加盟區(qū)域 | 全國 | 是否有區(qū)域授權(quán) | 是 |
| 品牌發(fā)源地 | 合同期限 | 3-5年 | |
| 培訓(xùn)期限 | 1-3月 | 特許使用費 | 7000元 |
| 營業(yè)條件要求 | 保證金 | 1.7萬元人民幣 | |
| 加盟費 | 1萬元人民幣 |
員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是歌爾的核心資源，是構(gòu)成歌爾核心競爭力的組成要素。歌爾提供給員工的不僅是就業(yè)機會，更是發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。歌爾堅持“以人為本”的理念，培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與歌爾共同成長。
我們倡導(dǎo)一種把自己的歲月、熱情、才華融為一體的工作生活方式。在推動歌爾發(fā)展的過程中，我們每個人從中受益和實現(xiàn)自我價值。我們要在、創(chuàng)立的工作活動中，享受成功的樂趣。
工作理念：在高水平的工作中享受樂趣。
員工素質(zhì)模型：智商 ﹢ 情商﹢ 逆商 ﹢ 變商
“智商”：自身所具有的知識和經(jīng)驗、不斷的學(xué)習(xí)能力。
“情商”：合格的團隊合作，與人溝通的能力。
“逆商”：面對困難不畏縮，保持積極心態(tài)，持續(xù)改進的能力。
“變商”：對經(jīng)營環(huán)境變化作出預(yù)測，有系統(tǒng)地分析復(fù)雜市場環(huán)境并進行推理和觀察，采取適當(dāng)措施達(dá)成預(yù)定目標(biāo)的能力。
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