法律法規(guī)影響員工權(quán)益經(jīng)營者要應(yīng)對有道

　　家有家法，國有國法，店鋪人力運用與管理，也需合乎相關(guān)法律法規(guī)，避免造成勞資間的爭議。

　　1．影響員工權(quán)益的法律法規(guī)

????店鋪管理人對于相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識，在此列舉數(shù)種法律法規(guī)，建議店鋪管理人一定要好好研究。

????(1)勞動基準(zhǔn)法及其施行細(xì)則。

????(2)就業(yè)服務(wù)法及其施行細(xì)則。

????(3)勞工保險條例、全民健康保險法律法規(guī)。

????(4)男女就業(yè)保護法。

????(5)消費者保護法。

????(6)其他與店鋪營業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。

????2．公司規(guī)章與法律法規(guī)的配合

????基于守法與誠信的原則，公司在制定管理規(guī)章時，務(wù)必要注意與上述相關(guān)的法律法規(guī)配合，切莫違反法律法規(guī)或模棱兩可，徒增困擾，尤其是有關(guān)給薪、假期、保險、工作時間等方面更要注意，員工總是特別重視這些與其本身的基本生活需求及工作權(quán)益的扶持，所以務(wù)必將公司規(guī)章的內(nèi)容能合乎或優(yōu)于法律法規(guī)的規(guī)定，一方面可展現(xiàn)合法的誠信，一方面可讓員工感到安全扶持。

????3．經(jīng)營者應(yīng)對之道

????或許要完全符合相關(guān)的法律法規(guī)，將增加運營的成本，尤其是工時會縮短，而薪資給付會增加。目前雖然服飾銷售并未納入勞動基準(zhǔn)法適用范圍，故很多業(yè)者不予重視，但基于照顧員工立場，希望業(yè)主能逐漸將公司的管理規(guī)章，逐步修改為符合勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，且符合時代潮流的轉(zhuǎn)變。誰又能提高/增加法律法規(guī)哪一天不會修改，所以經(jīng)營者應(yīng)及早調(diào)整腳步。