90后要高薪還是高興？到幸福企業(yè)上班引網(wǎng)民熱議

眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職的季節(jié)，90后們求職意向與其他人相比究竟有什么不同？是在乎高薪還是高興（幸福）？近日，一則主要以90后找工作應(yīng)該找一家幸福企業(yè)為內(nèi)容的帖子引發(fā)了眾多網(wǎng)名的圍觀和討論，在眾多跟帖或回復(fù)當(dāng)中大家對(duì)該到什么樣的企業(yè)去上班發(fā)表了各自的看法。

前幾天，網(wǎng)名為“賣女孩的小火柴棒”網(wǎng)友爆料，稱自己的表姐在一家跨國(guó)企業(yè)上班，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)很高，表面上也很風(fēng)光，但由于經(jīng)常加班，工作很累，致使耽擱了找對(duì)象的時(shí)間，好不容易結(jié)婚了，又因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大導(dǎo)致流產(chǎn)了。這名網(wǎng)友感慨找工作不應(yīng)該只看到錢，尤其是年輕人，不要用自己的幸福作為代價(jià)，不要只看到面上的繁華與光鮮。此帖一出，立即引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論，天涯、網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)論壇等短短一兩天點(diǎn)擊次數(shù)過(guò)百萬(wàn)，回復(fù)數(shù)千條，與發(fā)帖網(wǎng)友的觀點(diǎn)形成共鳴。

“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興?！边@是電視劇《劉老根》里面的一句經(jīng)典臺(tái)詞，追求幸福或者快樂(lè)的工作正是90后們悄然發(fā)生改變的一個(gè)擇業(yè)觀念。一位從事人力資源管理研究的學(xué)者認(rèn)為這種擇業(yè)觀的改變也可以從這幾年出現(xiàn)的“用工荒”當(dāng)中可以看出，90后們現(xiàn)在找工作，不只是看中錢的問(wèn)題，更多的是看中企業(yè)的“軟環(huán)境”，比如工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)等，這也說(shuō)明了90后們的就業(yè)觀念更加趨于理性，追求的是幸福指數(shù)。這位學(xué)者指出，實(shí)際上，換一個(gè)角度，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與付出總是成正比的，在你選擇高薪的時(shí)候就應(yīng)該想到自己的代價(jià)或成本是什么。一位名叫唐蕭玉的市場(chǎng)經(jīng)理坦言自己的高薪是靠咖啡和茶葉支撐的，她感嘆“你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價(jià)！”

90后追求到幸福的企業(yè)去工作是不是好逸惡勞的一種表現(xiàn)？企業(yè)為員工創(chuàng)造合格的軟環(huán)境是不是影響到企業(yè)的收銀？世界杰出華商協(xié)會(huì)主席盧俊卿給出的答案是否定的。他指出，幸福力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人們工作的目的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了掙錢。掙錢只是手段，幸福才是目的，只有幸福了，才能真正激發(fā)員工持續(xù)的工作熱情和創(chuàng)造力，企業(yè)也才會(huì)有持續(xù)的活力，才會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。盧俊卿給幸福企業(yè)建立了五項(xiàng)指標(biāo)：快樂(lè)工作，共同富裕，共同發(fā)展，受人尊敬，健康長(zhǎng)壽。?